Glossar: Fachbegriffe

Eine Abfindung ist eine einmalige Geldzahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es besteht kein genereller Rechtsanspruch darauf, sie wird jedoch häufig im Rahmen von Aufhebungsverträgen oder Kündigungsschutzklagen vereinbart.

Eine Abmahnung ist eine formelle Rüge des Arbeitgebers wegen einer Pflichtverletzung mit der Aufforderung zur Verhaltensänderung. Sie dient als Warnung vor einer Kündigung bei Wiederholung und wird in die Personalakte aufgenommen.

Das Anschreiben ist ein formeller Brief, in dem Sie Ihre Motivation für eine Stelle erläutern und darlegen, warum Sie der ideale Kandidat sind. Es ergänzt den Lebenslauf um persönliche Argumente und zeigt Ihre Kommunikationsfähigkeit.

Der Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, durch die sich der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung und der Arbeitgeber zur Zahlung des vereinbarten Entgelts verpflichtet. Er regelt die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses.

Ein Arbeitszeugnis ist eine schriftliche Beurteilung Ihrer Tätigkeit, Leistung und Ihres Verhaltens durch den Arbeitgeber. Sie haben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen gesetzlichen Anspruch auf Ausstellung eines qualifizierten Zeugnisses.

Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Er erfordert keine Kündigungsfrist, kann aber zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen.

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet automatisch nach Ablauf der vereinbarten Zeit ohne Kündigung. Die Befristung bedarf der Schriftform und ist ohne sachlichen Grund für maximal zwei Jahre mit bis zu drei Verlängerungen zulässig.

Das Bewerbungsfoto ist ein professionelles Porträtbild für Ihre Bewerbungsunterlagen. Obwohl in Deutschland nicht mehr verpflichtend, erwartet die Mehrheit der Arbeitgeber weiterhin ein Foto im Lebenslauf, das einen positiven ersten Eindruck vermitteln soll.

Eine Bürgschaft ist ein Vertrag, durch den sich der Bürge verpflichtet, für die Verbindlichkeiten eines Dritten gegenüber dem Gläubiger einzustehen. Sie bedarf der Schriftform und birgt erhebliche finanzielle Risiken für den Bürgen.

Der Einspruch ist ein Rechtsbehelf gegen Steuerbescheide und andere Verwaltungsakte der Finanzbehörden. Er muss innerhalb eines Monats schriftlich eingelegt werden und führt zur erneuten Prüfung der Entscheidung durch das Finanzamt.

Die fristlose Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis sofort ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Sie erfordert einen wichtigen Grund wie schwere Pflichtverletzung, Diebstahl oder Arbeitsverweigerung und muss binnen zwei Wochen nach Kenntniserlangung erfolgen.

Eine Initiativbewerbung ist eine Bewerbung auf eigene Initiative ohne konkrete Stellenausschreibung. Sie zeigt besonderes Interesse am Unternehmen und kann Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt eröffnen, erfordert aber gründliche Recherche und individuelle Ansprache.

Ein Kaufvertrag ist eine Vereinbarung, durch die sich der Verkäufer zur Übergabe einer Sache und der Käufer zur Zahlung des Kaufpreises verpflichtet. Er kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden, bei Immobilien ist notarielle Beurkundung erforderlich.

Die Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung zur Beendigung eines Vertragsverhältnisses. Sie bedarf der Schriftform und muss Kündigungsfristen einhalten, um wirksam zu sein.

Der Lebenslauf ist ein strukturiertes Dokument, das Ihren beruflichen Werdegang, Ihre Ausbildung und Qualifikationen übersichtlich darstellt. Er ist zentraler Bestandteil jeder Bewerbung und gibt Personalverantwortlichen einen schnellen Überblick über Ihre Eignung für eine Stelle.

Eine Mahnung ist eine Aufforderung an den Schuldner, eine fällige Leistung zu erbringen. Sie setzt den Schuldner in Verzug und berechtigt den Gläubiger zu Verzugszinsen und weiteren rechtlichen Schritten.

Ein Mietvertrag ist eine Vereinbarung, durch die der Vermieter dem Mieter eine Sache, typischerweise eine Wohnung, gegen Zahlung eines Entgelts zum Gebrauch überlässt. Er regelt Rechte und Pflichten beider Parteien und bedarf bei Wohnraum bestimmter Formvorschriften.

Die Probezeit ist eine zu Beginn des Arbeitsverhältnisses vereinbarte Erprobungsphase, in der verkürzte Kündigungsfristen gelten. Sie darf maximal sechs Monate betragen und ermöglicht beiden Seiten, die Zusammenarbeit zu prüfen.

Eine Vollmacht ist eine Erklärung, durch die jemand einer anderen Person die Befugnis erteilt, in seinem Namen rechtsgeschäftlich zu handeln. Je nach Umfang unterscheidet man General-, Spezial- und Vorsorgevollmachten.

Ein Widerspruch ist ein Rechtsbehelf gegen Verwaltungsakte von Behörden, der innerhalb eines Monats schriftlich einzulegen ist. Er führt zur erneuten Überprüfung der Entscheidung und ist Voraussetzung für eine spätere Klage.